一、集团简介
安徽丰原集团有限公司是国内生物化工、生物能源和生物制药领域的大型混合所有制企业，国家高新技术企业、国家级创新型企业、国家科技兴贸创新基地，在职员工8000余人。在国内，集团控股丰原药业（股票代码：000153），参股山东地矿（股票代码：000409）两家上市公司，拥有丰原生物（发酵类产品）、泰格生物（维生素系列产品）、丰原明胶、丰原食品、化工装备等产业型公司和丰原国贸、丰原国货等十余家子公司，具有国家级发酵技术国家工程研究中心、国家级医药技术研究中心，及院士工作站、博士后科研工作站等科技创新平台，拥有方法专利技术370多项。在海外，集团在法国巴黎、比利时安特卫普、美国洛杉矶、新泽西、阿根廷布宜诺斯艾利斯等地设立销售公司，在欧洲、南美和东南亚等地建有生产技术、发酵技术产业基地。
二、丰原集团产业发展规划
丰原集团现有四大业务板块：生物发酵与医药研发平台、以维生素和原料药为主的国内制造产业、海外农产品深加工产业、进出口贸易业务。
1. 在国内产业方面，利用高新技术改造传统产业，以新技术、新起点进行项目规划建设，主要发展有机酸、氨基酸、维生素系列、原料药、明胶、生化装备等高端产品和装备制造产业，在现有产业的基础上，规划明年完成固定资产投入39亿元人民币，年加工玉米200万吨以上。形成全球最大的维生素产业基地（占全球产能的1/4），在建的16个项目分别于今年6月份、10月份和明年5月份陆续投产。其中聚乳酸生物可降解塑料项目可替代石化塑料、材料，具有巨大的现实意义与应用前景，必将引领千亿级的产业。
2. 在海外发展方面，站在全球的视野配置市场资源，利用欧洲、南美洲、东南亚等地区的农作物资源优势，在泰国、巴西、匈牙利、阿根廷布局建立生产基地，开展农产品深加工。目前泰国8万吨/年有机酸项目已经建成运行多年，巴西30万吨/年玉米深加工项目已进入建设阶段，匈牙利10万吨/年玉米深加工项目前期工作已经完成，预计7月份开工建设。
3. 丰原集团利用国内外的产业平台、遍布全球的营销网络与进出口贸易方面的经验与信誉，将集团生产的产品输出到海外市场的同时，开展食品原料、饲料原料、木材、矿产等大宗商品进口贸易，满足国内不断增长的生产与生活需要。
三、人才需求与薪资构成
目前，集团正处在二次创业的关键期，国内与国外产业基地相继进入建设与运行阶段，产业不断发展壮大，需要大量的工程、施工、装备、生产运行、研发人员、人事行政、财务人员、市场营销和外贸销售人员等，为员工提供了的广阔的平台与空间，是员工发展空前的机遇期。集团邀请各位有识之士共同参与丰原集团的发展，一起代表中国走向世界，为国家争光，为自己争光。
国内员工薪资构成：基本工资+日常考核奖+年终绩效考核奖，提出技改意见获得执行的，给予一定的奖励，取得效益的连续三年给予一定比例的提成；贸易公司员工按量价（按量提成+溢价提成）提成方式进行日常考核；项目考核采用预算承包制，节余部分按一定比例给予奖励。
国外员工薪资构成：国内工资+驻外补贴+生活补助+年终奖金。生产、项目、销售参照国内员工奖励、提成。
员工提供食宿，缴纳五险一金。新入职员工根据工作表现有3-6个月试用期，试用期本科生工资不低于3300-3600元/月，专科不低于3100-3200元/月，转正后按岗位定薪；有工作经验及技术职称的，参照相应档次定薪。
海外员工驻外一般要求2-3年，管理人员3-4年，统一由公司安排食宿，提供出国用品及劳保用品。派驻海外工作期间，根据所驻国家的不同，3-8个月可回国休假一次，每次休假7-15天，往返机票费由公司承担，不回国的可以安排1-2名家属探亲，机票费用及在公司伙食费用由公司支付。
网 址：http://
邮 箱：hrzp@
联系人：周先生
联系电话：0552-4093125
招聘岗位如下：
招聘岗位 |
条件及要求 |
生物化工类 40名 |
要求：生物工程、应用化学、食品科学与工程等相关专业，大专及以上学历，能吃苦耐劳，愿意从基层做起，专业知识扎实，有较强的责任心及团队合作能力。外语口语沟通能力较强并能够长期派驻海外公司工作的优先录用。 |
国际贸易、市场拓展类 30人 |
要求：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、英语等相关专业，英语水平能达到六级，具有较好的沟通能力。愿意接受驻外和口语能力较强者优先录用。 |
工程技术类（15人） |
要求：大专及以上学历，机械设计制造及其自动化、电气工程、仪表自动化、建筑、土木工程等相关专业，专业知识扎实，能吃苦耐劳，愿意接受生产系统的锻炼和学习。外语口语沟通能力较强并能够长期派驻海外公司工作的优先录用。 |
财务类 （10人） |
要求：财务管理、金融、会计类专业，大专及以上学历，专业知识扎实，能吃苦耐劳，有较强的事业心和责任心，有一定工作经验或相关资质证书者优先考虑。 |
人力资源管理类（5人） |
1、人力资源、行政管理等相关专业，大专及以上学历，具有相关工作经验优先。 2、具有较强的文字组织和处理能力、良好的沟通技巧和交际能力、敏锐的判断和分析能力、以及一定的管理协调能力，了解现代人力资源管理各模块的理论及实际操作方法并能熟练运用，熟知劳动法律法规和相应政策等。 |
